Sebastian Zilse

New Work – alter Wein in neuen Schläuchen?

Sebastian Zilse

TALENTMANAGEMENT, SKALIERBAR UND FUNDIERT!

Sébastien Simonet

IST ES EIN «DSDS»-ASSESSMENT?

Sébastien Simonet

WAS MACHT DEN ERFOLG VON “SQUID GAME” IN PSYCHOLOGISCHER HINSICHT AUS?

Sébastien Simonet

WENN DIE WELT DEN “FALSCHEN” ÜBERLASSEN WIRD.

Sébastien Simonet

DAS GEHIRN VERLANGSAMT SICH ERST MIT 60 JAHREN

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13. März 2022

«KOGNITIVE DIVERSITÄT» ALS SCHLÜSSEL ZUM ERFOLG

Diversität und Inklusion sind Begriffe, die im Human Ressource Management häufig verwendet werden, doch diese Begriffe werden unterschiedlich verwendet oder verstanden. «Ältere» Generationen neigen nämlich…

1. März 2022

VERURSACHEN KRÄNKBARE MENSCHEN (MÄNNER) KRIEGE?

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LES SILENCES ORGANISATIONNELS

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19 Arten zu Lächeln

Von den 19 Arten von Lächeln, die ein Mensch auszudrücken in der Lage ist, widerspiegeln nur 6 positive Emotionen. Bereits zu Beginn des 20. Jahrhunderts führten aus heutiger Perspektive ethisch zweifelhafte Experimente zur Feststellung…

11. April 2018

DER MENSCH UND DIE POLITIK

Spätestens seit dem Skandal um „Cambridge Analytica“ sind sich die Menschen der Tatsache etwas bewusster, dass scheinbar guten Absichten folgende Plattform-Betreiber, vor allem von einem alten Motiv getrieben sind, welches beinhaltet, persönliche Daten zur Beeinflussung menschlichen Verhaltens zu nutzen bzw. nutzen zu lassen; Gier würde es wohl am besten beschreiben.

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BULL SHIT JOB

In seinem kürzlich erschienenen Buch „Bullshit Jobs“ stellte der US-amerikanische Ethnologe und Publizist David Graeber, bekannt für seine unkonventionelle Herangehensweise an wissenschaftliche Themen und für sein Engagement für die „Occupy Wall Street“-Bewegung,  die These auf, dass bis zu 40% aller Jobs der Kategorie ebendieser „Scheissjobs“ zugerechnet werden müssten…